后勤分局   齊浩

近年來，我國在經濟建設方面取得了舉世矚目的成就，各行各業都進入了快速發展時期。在新時期，加強企業工會建設就顯得尤為重要，以下談談對企業工會建設提出的一些，切實可行的具體建議和措施。

一、新時期加強企業工會建設的必要性

企業對工會工作的重要性認識不足，忽視工會的政治性、群眾性。從企業主層面看，小農思想深厚，法律意識不強，沒有把依法組建工會當作是責任和義務，總是戴著有色眼鏡來看工會組織。從廣大職工層面來看，民主意識和素質普遍不高，對工會組織的歸屬感和信任感不強。其次，聯系實際不緊密，吸引力不足。為職工辦實事、解難事的能力還十分有限。再次，對工會干部隊伍建設不夠重視，不少工會干部存在著數量不足、素質不高、年齡老化和青黃不接的現象，工會干部后繼乏人。

      企業工會工作多浮于表面，不講究實效。特別是一些大中型企業工會，行政化的傾向比較嚴重。許多企業工會熱衷于坐機關，浮在上面轉發上級的文件、通知，對如何指導基層開展工會工作少有自己的見解和主張，照抄照搬上級的文件，造成下面文件、通知成堆，今天強調這項工作重要，明天強調另一項更重要，使下級工會開展工作無所適從，工作往往處于盲從的狀態，不去深入基層一線揣摩基層工會和職工的脈搏，不去指導一線工會開展工作，不了解基層工會和職工的實際情況，組織開展的活動必然脫離實際，往往與職工的意愿背道而馳。不少大中企業工會，成天忙于機關事務的多，開展工會具體業務受到一定影響，存在著顧此失彼的現象。

二、加強企業工會建設采取的措施

      工會組織必須積極協調勞動關系，切實表達和維護職工合法權益。企業工會的維權工作一定要結合企業的性質和特點來開展，突出工作重點，注重維權實效。工資是廣大職工的主要收入，也是最關心的問題，建立工資集體協商談判制度，發揮工會組織在工資集體協商談判中的作用，確保職工工資增長與企業效益提高相一致。督促企業按時發放職工工資，對拖欠和克扣職工工資的，要以工會名義據理力爭，若自身無力解決，還應及時向上級工會或勞動部門反映，實現職工勞有所得積極爭取養老保險、工傷保險、醫療保險等社會保險在企業的落實，解除職工的后顧之憂。要以建立職代會制度和廠務公開制度為載體，落實職工的知情權、建議權、參與權和監督權，調動和保護好職工參與企業民主管理的積極性。關心職工的生產生活條件，增強職工的自我保護意識，建議企業及時改進勞動安全措施，重視職業病的防治，參與職工安全生產事故的調查處理，維護職工的基本權利。

     切實加強工會干部隊伍建設，提高服務職工群眾的能力。一是改革工會機關的工作方法。針對當前工會工作內容多、企業工會應接不暇的實際，必須對傳統的工會工作方法進行改革，一方面要突出工作重點，另一方面要取消、合并有關工作內容。二是加強企業工會干部建設。三是維護企業工會干部權益。針對非公企業干部維權難的問題，支持工會干部依法維權，各地應建立非公企業工會干部保護基金，保證非公企業工會干部因維權被解聘轉崗期得到一定的經濟補助，并為他們提供法律援助。

     工會組織建設必須與時俱進，加強學習。工會組織建設要抓緊培養一支專兼職結合的、熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務的高素質工會干部隊伍。要擴大和發展工會積極分子隊伍，依靠廣大工會積極分子開展工會各項活動，以彌補當前企業工會干部不足的實際。要在轉變工作作風和活動方式上創新。企業工會重點工作必須集中人力、財力和時間，全力以赴抓出成效，以達到用重點帶動一般的效果。要深入基層，深入職工，了解實情，提出對策，解決實際問題，及時反映職工的意愿和呼聲，最大限度地保護好、維護好、解決好基層一線職工的利益。堅決克服工會行政化、機關化、浮在上面的工作傾向。在活動內容上創新，企業工會要根據上級工會的部署，結合本單位實際和職工群眾的意愿，確定自己的套路。切忌生搬硬套、按別人的套路開展工會工作。

      企業工會要構建良好的運行機制。要構建一個關系順暢、工作有序、運行靈活、服務高效的運行機制。要以機構為依托，以制度作保證，逐步形成協調統一、重點突出、研究超前、貼近實際，有利于成果轉化的調查研究機制，以提高企業工會的決策水平、民主參與水平和指導服務的質量。形成依法循章、宏觀參與、工會代表職工、上級代表下級的代表參與機制，以加強源頭參與，更好地代表、維護職工利益；形成在外部有利于工會民主參與，在內部有利于集中力量抓重點工作的聯系協調機制，以創造良好環境，齊心協力完成工會各項工作；形成面向基層、貼近職工的指導服務機制，以向基層和職工更好地提供理論、政策、法律、信息、典型等服務，建立既有激勵又有約束的激勵監督機制，以調動全體工會干部的積極性，保證工會工作健康有序地運行。

    作者簡介：齊浩，男，1988年生，2010年參加工作，2009年山西電力職業技術學院。64773